(DNVN) - Đó là nhận định được ông Mai Đức Chính - PCT Liên đoàn lao động Việt Nam đưa ra tại Hội thảo tiền lương, thu nhập, mức sống tối thiểu của người lao động trong các doanh nghiệp năm 2015 do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (TLĐLĐVN) tổ chức vừa qua.

(DNVN) - Bên lề hội nghị đối thoại với doanh nghiệp về chính sách lao động, tiền lương diễn ra sáng 3/7, theo Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Phạm Minh Huân, có thể mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 sẽ bằng mức tăng của năm nay.

“Việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu phải được tính toán kỹ theo nguyên tắc kinh tế thị trường dựa trên thương lượng. Nếu điều chỉnh quá nhanh, với mức tăng cao sẽ gây khó khăn cho doanh nghiệp. Ngược lại nếu điều chỉnh chậm, mức tăng thấp thì đời sống của người lao động khó khăn”. Thứ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội có một số chia sẻ về tình hình tiền lương

Tại hội thảo “Chính sách tiền lương trong bối cảnh kinh tế thị trường và hội nhập” do Bộ LĐ-TB-XH phối hợp với Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tổ chức ngày 25.11, các chuyên gia khuyến cáo, cần có cơ chế xác định tiền lương nếu không VN khó có thể cạnh tranh khi hội nhập cộng đồng vào năm 2015.

Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tại Việt Nam nhận định, Việt Nam đã nhanh chóng thu hẹp khoảng cách với thế giới bởi tỷ lệ lao động làm công ăn lương trên tổng số lao động có việc làm được dự báo là sẽ tăng nhanh trong những thập niên tới.

Mặc dù mức tăng lương trung bình tại Việt Nam năm 2014 đã giảm 2,1% so với năm 2013 nhưng so với các nước trong khu vực, tốc độ tăng lương của Việt Nam vẫn thuộc nhóm dẫn đầu. Đây là kết quả khảo sát lương và phúc lợi năm 2014 vừa được Công ty tư vấn nhân sự Towers Watson Việt Nam công bố.

Với lý do cân đối ngân sách khó khăn, Chính phủ trình Quốc hội đề nghị chưa tăng lương theo lộ trình trong năm 2015. Chúng tôi giới thiệu các ý kiến xung quanh vấn đề này.

"Nghe nói tăng lương thì vui, nhưng lo vì sợ nhất là công ty cắt giảm nhân sự, đuổi bớt công nhân", chị Trần Hoàng Vân chia sẻ.

Trong điều kiện kinh doanh vẫn còn nhiều khó khăn như hiện nay, việc Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất đề xuất tăng mức lương tối thiểu vùng năm 2015 thêm 15,1% khiến nhiều doanh nghiệp lo ngại. Ý kiến một số doanh nghiệp xung quanh vấn đề này.

Trong điều kiện kinh doanh vẫn còn nhiều khó khăn như hiện nay, việc Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất đề xuất tăng mức lương tối thiểu vùng năm 2015 thêm 15,1% khiến nhiều doanh nghiệp lo ngại. Ý kiến một số doanh nghiệp xung quanh vấn đề này.

Việc điều chỉnh lương tối thiểu từ năm 2018 trở đi sẽ chỉ còn dựa vào một yếu tố là sự thay đổi của chỉ số giá tiêu dùng hằng năm (CPI).

Mức 3 triệu hay 3,4 triệu đồng cho lương tối thiểu năm 2015 đang là tranh cãi gay gắt giữa ba bên trong các phiên họp gần đây của hội đồng tiền lương quốc gia. Sắp tới, hội đồng phải đề ra một mức lương tối thiểu phù hợp cho cả người lao động và giới chủ.

Cuộc họp của Hội đồng tiền lương Quốc gia diễn ra vào ngày 31/7 vừa qua nhằm thống nhất mức lương tối thiểu vùng năm 2015 để trình Chính phủ đã không đi tới kết quả cuối cùng, do ba mức đề xuất của đại diện ba bên vênh nhau khá lớn.

Cuộc họp của Hội đồng tiền lương Quốc gia diễn ra vào ngày 31/7 vừa qua nhằm thống nhất mức lương tối thiểu vùng năm 2015 để trình Chính phủ đã không đi tới kết quả cuối cùng, do ba mức đề xuất của đại diện ba bên vênh nhau khá lớn.

Đời sống của người Lao động (NLĐ) nhiều nơi hiện đang khó khăn. Hiện mức lương tối thiểu vùng cho năm 2015 đang được thảo luận, nhưng cả doanh nghiệp (DN) và NLĐ đều lo mỗi khi sắp tăng lương.